Expression orale TCF : série 9

Je suis comptable dans une petite entreprise de transport à Montréal depuis quatre ans. Ma journée commence vers 8 h 30 : je vérifie d'abord les courriels et les factures reçues, puis je prépare les paiements des fournisseurs. L'après-midi, je travaille souvent sur les salaires ou sur des tableaux pour la direction. Je m'entends très bien avec mes collègues : nous sommes une petite équipe et nous déjeunons souvent ensemble. Ce que j'aimerais changer, c'est l'organisation de la fin du mois, qui est toujours très stressante. J'aimerais aussi pouvoir travailler de chez moi un ou deux jours par semaine, pour éviter une heure de trajet.

Bonjour Monsieur, je vous appelle au sujet de l'offre de technicien de maintenance publiée sur votre site. Pourriez-vous me préciser les missions principales du poste ?… S'agit-il d'un contrat à durée indéterminée ?… Quels sont les horaires ? Y a-t-il des astreintes le week-end ?… Quel est le salaire proposé ?… Est-ce qu'une formation est prévue au début, pour les machines spécifiques à votre entreprise ?… Le poste est-il compatible avec un peu de télétravail, pour la partie administrative ?… Quelles sont les possibilités d'évolution ?… À quelle date le poste est-il à pourvoir ?… Très bien. Je vais donc envoyer mon CV et ma lettre de motivation aujourd'hui. Merci beaucoup pour votre temps.

Je pense que le télétravail a de grands avantages, mais je ne crois pas qu'il doive devenir la règle. D'un côté, il permet de gagner du temps et de l'argent en évitant les trajets, et il réduit la pollution. Personnellement, quand je travaille de chez moi, je suis plus concentré, car il y a moins d'interruptions. De l'autre côté, travailler tous les jours à la maison peut isoler. Une amie qui est en télétravail complet depuis deux ans m'a confié qu'elle ne connaissait presque pas ses nouveaux collègues. Il devient aussi difficile de séparer la vie privée et le travail : on finit par répondre aux courriels le soir. À mon avis, la meilleure solution est un équilibre, par exemple deux ou trois jours de télétravail par semaine. Ainsi, on garde les avantages sans perdre le lien avec l'équipe.