Expression orale TCF : série 37

Dans ma ville, certaines choses sont bien pensées : les bus récents ont une rampe, et la plupart des trottoirs du centre sont abaissés aux passages piétons. Mais dans les vieux quartiers, les rues sont pavées et étroites, et beaucoup de commerces ont une marche à l'entrée. Le métro aussi pose problème, car plusieurs stations n'ont pas d'ascenseur. Il faudrait équiper toutes les stations et aider les commerçants à installer des rampes. Le mois dernier, j'ai aidé une dame âgée qui n'arrivait pas à monter les escaliers de la gare avec sa valise. Je l'ai portée jusqu'au quai, et elle m'a expliqué qu'elle faisait souvent ce trajet et que c'était toujours un combat.

Bonjour Monsieur. Je voudrais réserver deux chambres pour le week-end du 15 mai, mais mon père se déplace en fauteuil roulant. J'ai donc quelques questions avant de réserver. L'entrée de l'hôtel est-elle de plain-pied, ou y a-t-il des marches ?… Avez-vous une chambre adaptée ? Quelle est la largeur des portes ?… Et la salle de bains : y a-t-il une douche à l'italienne, avec une barre d'appui ?… L'ascenseur est-il assez grand pour un fauteuil ?… Avez-vous une place de stationnement réservée ?… Le restaurant est-il accessible aussi ?… Parfait. Pouvez-vous me confirmer tout cela par courriel avec la réservation ? Merci beaucoup.

Je suis tout à fait d'accord avec cette affirmation, mais la réalité est encore loin de cet idéal. Les personnes handicapées sont beaucoup plus touchées par le chômage que les autres, souvent à cause des préjugés. Beaucoup d'employeurs imaginent que l'adaptation d'un poste coûte cher ou qu'une personne handicapée sera moins efficace. Pourtant, dans la plupart des cas, les aménagements sont simples : un logiciel de lecture d'écran, un bureau réglable, des horaires un peu plus souples. Dans l'entreprise où je travaille, une collègue malvoyante est l'une des meilleures comptables du service, grâce à un simple logiciel. De plus, la diversité enrichit les équipes et oblige à mieux organiser le travail pour tous. À mon avis, il faut continuer à sensibiliser les employeurs et les aider financièrement à adapter les postes.